서비스 이용 절차
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- 의뢰접수
- 평가 및 배치수준 수립 종합적인 직업재활 사정, 개별화된 취업계획 수립 및 배치
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- 기초재활
프로그램 연계 - 취업연계
- 외부서비스
연계필요시
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1단계 근로능력사정 및 배치
- 구직욕구, 구직효능감, 신체건강, 직무능력, 태도 5개 항목 종합적 평가
- (필수)통합사례회의, (필요시)외부전문가 자문
- 보류, 재의뢰(예정), 통합사례회의(예정) → 배치 대기
- 부적격(전출, 재발, 해고 등) → 서비스 종결(1년)
※부적격 사유(전출, 재발, 해고 등)에 해당하는 경우 필요시 추적관리 개입
- 기초재활
- 취업유지관리, 근로자 지원(취업 후 2년까지)
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(2단계)취업유지관리 평가
- 1. 근로자 기간별 평가
- ㆍ직무능력, 직업만족도, 직무스트레스
- 2. 사업체 만족도 평가
- ㆍ사업주(관리감독자) 만족도
- 사후관리(1년)
- 서비스 종결(1년)
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종결 후 관리
- 1. F/U(분기별 1회 이상)
- 2. 근로자 모임 참여(월 1회)
배치 대기보류, 재의뢰(예정)
통합사례회의(예정)
(1단계)근로능력사정 및 배치
- 구직욕구, 구직효능감, 신체건강, 직무능력, 태도 5개 항목 종합적 평가
- (필수)통합사례회의, (필요시)외부전문가 자문
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(2단계)취업유지관리 평가
- 1. 근로자 기간별 평가
- ㆍ직무능력, 직업만족도, 직무스트레스
- 2. 사업체 만족도 평가
- ㆍ사업주(관리감독자) 만족도
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종결 후 관리
- 1. F/U(분기별 1회 이상)
- 2. 근로자 모임 참여(월 1회)